Lógica institucional

Este post apresenta duas indicações importantes. A primeira delas, que eu abordo no meu curso sobre motivação, trata, de forma resumida, dos principais fatores por trás da motivação intrínseca (aquela que vem de dentro da pessoa e que gera resultados melhores). Frequentemente o que nossa intuição nos diz sobre como motivar pessoas está errado (isto…

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Produtividade

O artigo, mencionado em post abaixo,  escrito pelo Robert Pozen para a Harvard Business Review em 2011 vem tendo bastante repercussão de acordo com o acompanhamento feito por aquela revista. Ele pode ser lido aqui: http://bobpozen.com/downloads/BobPozen_HBR_May2011.pdf. O artigo é curto e vale a pena ler, porque ele trata de temas importantes para gestores e profissionais…

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Qual o tamanho ideal de um grupo de trabalho?

Esse é um artigo muito interessante, publicado no boletim da Wharton School, que trata do conhecido fenômeno “social loafing” ou efeito Ringelmann (a tendência de, em grupos grandes dedicados a um propósito específico, o esforço individual ser menor). Qual é o tamanho ideal de um grupo de trabalho? A resposta, que não é definitiva e…

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Inovação em gestão de pessoas

Esse link traz dicas importantes das duas consultoras que criaram o modelo ROWE – Results Only Work Environment. Poucas organizações parecem dispostas a inovar no desenho do trabalho e na gestão de pessoas. A inércia da cultura organizacional é muito grande. Segue o link: http://www.gorowe.com/blog/2013/01/28/effective-management/11-amazing-employee-motivation-ideas-you-should-try-in-2013/

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Motivação intrínseca e capital altruístico

O pequeno artigo indicado ao final do post, que saiu recentemente no boletim de Harvard (Harvard Working Knowledge), resume alguns pontos importantíssimos para a gestão pública ou para iniciativas que visem alterar o comportamento humano: 1 – Necessidade de experimentação para saber o que realmente funciona – e que geralmente contraria algumas crenças que temos…

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O futuro do trabalho

Esse link propõe um novo e revolucionário conceito para o trabalho no setor público (no caso, o americano), chamado FedCloud. Eu acredito que o futuro do desenho do trabalho é algo muito próximo desse conceito (por coincidência há vários conceitos de gamification aplicados – ver post abaixo). Vale a pena ler: http://www.deloitte.com/assets/Dcom-UnitedStates/Local%20Assets/Documents/Federal/us_fed_The_Future_of_Federal_Work_092011.pdf  

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Gamification

Já ministrei um curso sobre motivação humana aplicada ao contexto de trabalho. No meu curso, eu dou ênfase, entre outras abordagens teóricas, à Teoria da Autodeterminação, que aponta o atendimento de algumas necessidades que nascem com o ser humano como base para o desempenho ótimo em diversos contextos. Esses fatores são a autonomia, competência e…

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Como ser extremamente produtivo

Esse é o título do artigo indicado no link abaixo, que traz uma entrevista bastante interessante com o Prof. Robert Pozen, de Harvard. Dois pontos me chamaram a atenção: a sugestão dele para a distribuição de tarefas pós-reuniões de modo a se obter o comprometimento (buy-in) dos envolvidos e a ideia de redefinir o conceito…

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Aprendizagem por desafios

Uma das tendências modernas na educação é o aprendizado orientado a projetos, que comprovadamente leva a melhores resultados do que a abordagem tradicional, pois favorece um papel muito mais ativo dos alunos. Esse é um desafio compartilhado também por organizações, que estão sempre às voltas com programas de formação de executivos e de desenvolvimento profissional….

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