Quando pensamos em corrupção, tendemos a achar que é uma questão individual, de caráter. Em muitos casos é, mas não em todos. Nós cometemos o chamado erro fundamental de atribuição – EFA. Nos esquecemos dos sistemas de incentivos implícitos e explícitos vigentes (por exemplo, a tentação de altíssimos valores) e de um motivo fundamental do comportamento humano, que é a necessidade de pertencimento e de aceitação (há um artigo clássico sobre o tema, de 20 anos atrás) – é o motivo que está por trás da internalização de qualquer cultura organizacional. É tão poderoso na medida em que sua influência não é consciente.