Seu chefe não é mais seu pai (ou mãe)

O post de hoje trata de dois textos recentes que indicam o que parece ser o futuro da gestão e das organizações. Recentemente o tema complexidade entrou no radar dos acadêmicos da Administração, em boa parte como reflexo de um movimento mais amplo. Esse movimento se iniciou há algumas décadas com o Instituto Santa Fe…

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Desafios da gestão e desafios dos relacionamentos

Seguem duas indicações de rápidas leituras bem interessantes. A primeira delas, da consultoria brasileira Amana-Key, resume com rara felicidade os principais desafios que toda organização enfrenta nos dias de hoje e para os quais ainda não há soluções disseminadas, embora haja alguns caminhos promissores. Segue o link:  www.amana-key.com.br/newsletters/jul2014 A segunda indicação trata dos efeitos no…

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“Hooks” e gestão do tempo

Você já se perguntou por que tem dificuldade de buscar seus objetivos de vida? Por que faz planos e tem dificuldade em executá-los? Uma das prováveis razões por trás dessas dificuldades é o que eu chamo de “hooks” – ganchos que a vida lhe atira para roubar seu tempo e, pelo fato de serem prazerosos,…

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Reinventando as organizações

Uma tendência muito forte está se delineando na Administração e eu acredito que ela será determinante na forma de funcionamento e na estrutura das organizações no futuro próximo. Essa tendência se manifesta por meio de novas arquiteturas organizacionais e novas relações de poder que favoreçam a colaboração horizontal e a busca pela inteligência coletiva na…

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Controle no trabalho x saúde

O epidemiologista britânico Michael Marmot (hoje professor na área de saúde pública em Harvard) estudou por várias décadas os funcionários do serviço público inglês. No livro de 2005 “The Status Syndrome” (http://www.amazon.com/Status-Syndrome-Standing-Affects-Longevity/dp/0805078541), ele resume as descobertas de sua pesquisa científica e as de vários outros autores, compreendendo o estudo de populações de países como Japão,…

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The status syndrome

Michael Marmot’s research should be an alarm call to our societies. I deeply recommend his 2005 book “The Status Syndrome” (http://www.amazon.com/The-Status-Syndrome-Standing-Longevity/dp/0805078541), which brings together a wealth of research showing the devastating effects of lack of control over one´s life and lack of social participation on health (several diseases, including cancer and especially cardiovascular disease) and…

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Necessidades humanas e comportamento

Há um ponto frequentemente esquecido em diversos contextos que envolvem relacionamento social (por exemplo: relações nos condomínios, no trabalho, na família, entre Fisco e contribuinte, entre marcas e seus consumidores). Os seres humanos têm necessidades inatas e que frequentemente estão adormecidas nesses relacionamentos, mas que podem ser ativadas para elevar a qualidade das relações. Ninguém…

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Os líderes e a motivação

A reportagem de capa da revista Você S/A de junho trata do perfil de liderança atualmente procurado pelas empresas. O perfil valorizado tem três aspectos importantes: O líder que impõe menos e pergunta mais; o líder que age rapidamente e o líder que cria uma rede forte de contatos, tanto laços próximos, quanto laços distantes, que trazem uma visão…

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Motivação no trabalho

Convido você a ler mais um artigo, que trata brevemente de alguns dos principais fatores relacionados com a motivação no trabalho. Muita gente tem certeza sobre o que motiva de fato as pessoas nos diversos contextos sociais (trabalho, escola, família etc.), mas a realidade é mais complexa, conforme aponta o conhecimento científico sobre o tema….

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