Este post apresenta duas indicações importantes.
A primeira delas, que eu abordo no meu curso sobre motivação, trata, de forma resumida, dos principais fatores por trás da motivação intrínseca (aquela que vem de dentro da pessoa e que gera resultados melhores). Frequentemente o que nossa intuição nos diz sobre como motivar pessoas está errado (isto é, a evidência científica diz o contrário). Leia o pequeno artigo e se surpreenda: http://knowledge.wharton.upenn.edu/article.cfm?articleid=2741
A segunda indicação, complementar à primeira, é um artigo da Harvard Business Review escrito pela especialista em liderança e professora de Harvard Rosabeth Moss Kanter. Trata do que Rosabeth chama de lógica institucional, que é uma nova proposta de orientação de valor para as organizações. O artigo é excelente e trata da aplicação da lógica institucional a diversas dimensões de atuação, como a gestão de pessoas. Segue o link: