A consultoria Deloitte trouxe esse pequeno artigo (https://www.deloitte.com/view/en_US/us/Insights/Browse-by-Content-Type/deloitte-debates/aead610de9aa0410VgnVCM1000003256f70aRCRD.htm), discutindo os prós e contras da avaliação de desempenho nas empresas. É pequeno mesmo e vale a pena ler.
Esse é um assunto ainda pouco resolvido na administração pública, em especial na brasileira.
Chamou-me a atenção o foco do artigo da Deloitte em 2 aspectos muito importantes em se tratando de relacionamento nas organizações: a necessidade de focar nas forças pessoais dos colaboradores como alavanca para a mudança de desempenho e a necessidade de incrementar a frequência do feedback.