Esse é um artigo muito interessante, publicado no boletim da Wharton School, que trata do conhecido fenômeno “social loafing” ou efeito Ringelmann (a tendência de, em grupos grandes dedicados a um propósito específico, o esforço individual ser menor). Qual é o tamanho ideal de um grupo de trabalho?
A resposta, que não é definitiva e que depende de alguns fatores (como a natureza da tarefa), pode ser encontrada em: http://knowledge.wharton.upenn.edu/article.cfm?articleid=1501